Strategien in Human Resource

Kunden- und marktorientiertes Human Resource Management

Unter dem zunehmenden globalen Wettbewerbsdruck ergeben sich völlig neue Anforderungen an das Human Resource Management: die Messung des Personalanteils an der betrieblichen Wertschöpfung im Personalcontrolling, die Potenzialdiagnostik für Fach- und Führungskräfte, ohne die ein effizienter Einsatz heute nicht mehr möglich ist, und letztlich ein strategisches Human Resource Management, mit welchem diversifizierte Belegschaften geführt und konkurrenzfähig im Wettbewerb gestaltet werden können.

 Inhalte

• Managing Diversity
• Innovationsmanagement
• Werte- und Loyalitätsmanagement
• Leistungs- und Potenzialbeurteilung
• HR Controlling
• Vergütung und Incentives als Anreizsysteme
• Gender Mainstreaming

Zielsetzung

Sie gewinnen einen Überblick über zeitgemäße Instrumente aus dem HR-Bereich und können ab sofort eine konkrete Umsetzung in ihrem Unternehmen durchsetzen und kompetent voran treiben

Sie sind als bereits erfahrener oder angehender Personalverantwortlicher souveräner im Umgang mit Ihren Mitarbeitern auch im internationalen Raum.

Zielgruppe

(Angehende) Führungskräfte verschiedenster Unternehmensbereiche

Kategorie

• Softskills
• Personalführung

Termine für diese Veranstaltung

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